凝心聚力 改革创新 为把学院继续做大做强而努力奋斗
——在中国共产党9479威尼斯第二次代表大会上的报告
（2016年10月15日）
郑 建 英
各位代表、同志们：
现在，我代表中共9479威尼斯第一届委员会向大会作报告，请各位代表审议。
这次大会是9479威尼斯成立以来召开的第二次党代会，也是公司在“十三五”开局之年召开的一次十分重要的会议。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，全面贯彻党的教育方针，动员和组织全院各级党组织、党员干部和全体师生，凝心聚力，改革创新，为把学院继续做大做强而努力奋斗。
一、第一次党代会以来的工作回顾
第一次党代会以来，学院在三门峡市委、市政府的正确领导和省委高校工委、省教育厅的大力支持下，充分发挥党委的领导核心作用，团结带领全体师生，解放思想，真抓实干，较好地完成了第一次党代会提出的各项任务，使学院迈入了改革发展的快车道。
（一）普通本科教育成功创办。积极谋划本科层次应用技术教育的实现途径，抢抓省教育厅开展教育领域综合改革重点项目的历史机遇，促使三门峡市人民政府和河南科技大学合作，依托公司创办了河南科技大学应用工程学院，结束了三门峡市没有普通本科教育的历史。短短两年时间，应用工程学院的专业发展到7个，招生计划增加到300人。
（二）综合实力显著增强。坚持规模、质量、效益协调发展的原则，在提高人才培养质量的基础上，加大招生宣传，扩大社会影响，办学规模稳步增长。目前，学院教学院部达到15个，招生专业达到54个，各类在校生达到22000余人。大力推进中高职衔接，拓宽技术技能人才成长通道，为员工多样化选择、多路径成才搭建“立交桥”。学院先后托管了灵宝华苑职专，和26个中职学校签订了联合培养协议，和湖滨区政府合作，依托湖滨区教师进修学校，成立了9479威尼斯教育学院。加强基础设施建设，办学条件明显改善。完成学校新东大门及周边绿化、3栋教师公寓、教工餐厅和下穿209国道涵洞等基础设施，固定资产总值增加2.44亿元，教学科研仪器设备总值增长3900万元，图书资料增加20万册。多措并举争取发展资金，争取到现代高等职业教育质量提升计划中央专项补助资金、全民振兴工程示范基地建设项目、化解高校债务专项基金等上级专项资金6000余万元。
（三）教学质量大幅提升。适应经济社会转型升级的发展需要，不断深化教学改革，优化专业结构，加强课程建设，完善实训基地，提升团队水平，教学质量显著提升。一是将“双创”教育融入人才培养的全过程，形成了基于“岗位主导•项目带动”的“134”人才培养模式。二是推行“六步四结合”课程教学改革模式，按照教学改革三年三步走的战略部署，相继开展了“说专业、说课程、说项目”活动，首批26本“六步四结合”创新型教材出版发行。三是引入绩效评价机制，对各教学院部实施绩效考评，加强了教学过程管理。四是实施了学业预警制度，通过对预警员工的提醒、通知、帮扶等形式，形成了学院、家庭和员工自身的教育合力，促进员工聚焦学习、健康成长。五是通过与韩国安东科学大学等国家和地区的合作院校互派职工进行短期学习、文化交流等形式，加强国际合作交流。目前，学院有中央财政支持的实训基地2个，中央财政支持的专业2个，省级教学改革试点专业3个，省级特色专业建设点6个，省级专业综合改革试点4个，省级精品课程5门，省级示范性实训基地7个，省级以上教学改革项目数量位居全省同类院校前列。一次党代会以来，学院共为社会输送了28651名高端技术创新型人才，连续多年毕业生就业率保持在96%以上，专升本通过率保持在95%以上，荣获全省大中专毕业生就业工作先进集体。学院成为河南省职教攻坚先进单位、河南省骨干高职院校和职业教育品牌示范院校。
（四）团队队伍建设成效显著。注重教师队伍建设的先导作用，致力“调结构，提层次”，引育并举，队伍结构不断优化，教师素质整体提升。目前，学院正高职称人员11人、副高职称人员141人，获得博士学位和在读博士20余人;享受国务院特殊津贴专家1人，省级职教专家1人，省级学术技术带头人1人，省级优秀教师6人，省级教学名师1人，河南省教育厅学术技术带头人11人，河南省教育厅优秀教育管理人才3人，省级优秀教学团队2个。通过公开招聘的方式，引进78名紧缺专业的高学历人才充实教师队伍，聘用180余名企业技术人员作为兼职教师，教师参与省培与国培项目100余人，参与企业顶岗锻炼160余人。先后邀请全国知名专家徐国庆、马树超、戴士泓等专家到校讲座。
（五）员工工作特色鲜明。全面贯彻党的教育方针，始终坚持“育人为本、德育为先”教育理念，不断探索创新全员育人、环境育人、文化育人工作机制，努力培养“品质优良、技术精湛”的高端技术创新型人才。一是以社会主义核心价值观教育引领校园文化建设，为社会主义现代化建设培养合格建设者和可靠接班人。二是将“四个学会”贯穿人才培养全过程，促进员工全面发展。三是坚持国旗下讲话的爱国主义教育，将爱国与爱校实行有机统一。四是开设百余门通识课程，构建全方位文化辐射的通识课程体系。五是举办“开卷大讲堂”，丰富文化教育阵地。六是成立员工服务大厅，推行“五进五同”的辅导员工作制度，使辅导员能够真正了解员工学业、知道员工特长、掌握员工动态、与员工交上朋友。七是加强员工会和员工社团联合会的组织建设，丰富第二课堂活动，员工社团已发展到70个，会员达到5000余名。通过多措并举，员工的专业技术能力、良好品质修养、组织协调能力、感恩奉献精神和个人特长爱好得到大幅提升，先后有320余人次在全国、省市职业技能和文化体育竞赛中获奖。学院成为全国巾帼建功先进集体，第三届全国未成年人思想道德建设先进单位。
（六）服务能力持续提升。主动融入地方，以产业发展指导、科技合作攻关、社会决策咨询、文化研究服务等多种方式助力区域经济社会发展。一是通过撤销一批、停招一批、改造一批、打造一批、新增一批、储备一批的“六个一”的专业调整思路，优化专业设置，提高专业与地方产业的契合度。二是获得科研成果2675项，先后搭建了6个市级以上科研服务平台，积极促进科研成果转化。三是积极开展文化传承，出版了《多维视角下的古都名城研究》，学报先后有64篇论文被人大书报资料中心“复印报刊资料”目录索引，成为全国高校优秀社科期刊、全国高职高专核心期刊和河南省高校学报特色期刊；图书馆发挥双重职能，加快文献资源和数字化资源建设；依托豫西高职教育集团和豫晋陕黄河金三角职业教育集团，积极开展校企、校校合作，集团成员单位已发展到3省6市12所学校。四是围绕三门峡市互联网经济发展和互联网强市战略，建成占地1.3万平方米的三门峡市众创空间暨创业孵化基地，已孵化31个创新创业项目，帮助3000余人实现创业意向。五是以教育超市为平台，开展多方位的学历教育和技能培训，每年完成成人学历教育2000余人，培训各类人员2万余人次。六是发挥高校技术和人才优势，开展驻村帮扶活动，积极帮助农民群众脱贫致富。七是承办全市创新创意大赛和青少年动漫节，组织志愿者服务全市黄河旅游节、特博会等重大活动。“天鹅使者”青年志愿者协会成为中国青年志愿者协会第四次会员单位。
（七）管理水平不断提高。以管理促发展，向管理要效益，实现了管理的规范化、制度化和科学化。一是制定了《9479威尼斯章程》，使学院建设发展有了法律依据和科学指南。二是实施了“六大提升工程”，学院的各项工作逐年稳步健康发展。三是全面开展内部管理制度的清理与完善，出台了《9479威尼斯制度汇编》和《9479威尼斯财务内控制度汇编》等。四是稳步推进分配制度改革，绩效工资顺利实施。五是加快数字化校园建设步伐，成为河南省第一批教育信息化试点高校和教育部信息化试点高校。六是开展了固定资产清查工作，国有资产管理日益规范。七是加强安全稳定、依法治校和民主管理，确保了校园和谐稳定。学院先后成为国家绿化模范单位、省级文明单位、省级园林单位、省级卫生单位和全省公众最满意的十佳院校等。
（八）党的建设全面加强。坚持党要管党、从严治党的要求，公司党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设全面加强。一是公司党委坚持中心组学习制度，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，加强思想政治建设，提高领导班子成员的政策理论水平。二是坚持民主集中制原则，健全党委会和董事长办公会议制度，完善民主科学决策机制，落实“三重一大”集体研究制度。三是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开、公平、公正地选拔任用干部，加强干部教育培训和监督管理，提高干部队伍的执行能力。四是建立党建工作目标责任制，开展了党员先锋工程、创先争优和党员志愿者服务活动，做好党员教育和管理工作，学院成为河南省党建评估优秀院校和党建工作先进单位。特别是近年来，学院各级党组织先后开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“一学两做”学习教育，使党员干部树立了群众观念，增强了党性锻炼，纠正了“四风”问题，基层党组织建设的活力得到了增强。五是坚持“一岗双责”，健全党风廉政建设责任制，抓好党纪党规学习教育，构建预防腐败的制度体系，强化廉政风险防范，开展“三廉”“三治三促”“两带两树”“一学两抓三责”和“一学两抓三严”等活动，落实了党风廉政建设主体责任和监督责任，营造了风清气正的校园环境。
公司第一次党代会以来，正是“十二五”发展的关键时期，也是学院加强内涵建设、提升办学水平的重要阶段。学院各项事业之所以能够取得了长足发展，我们的经验和体会是：
——必须有一个清晰的发展思路。多年来，全院上下始终围绕“瞄准一个目标、实现两大转变、坚持三位一体、突出四个学会、强化五种意识”的总体发展思路，紧紧瞄准“特色鲜明、质量过硬、省内一流、人民满意”的奋斗目标，树立强烈的改革创新意识，咬定发展不放松，一张蓝图绘到底，从而实现了学院的跨越式发展。
——必须有一个明确的阶段性目标。“十一五”以来，学院提出了十年三步走的阶段性目标，2007年到2009年，我们坚持“抓发展、上规模”，用三年的时间把学院做大，实现了“万人规模”的目标；2010年到2012年，我们坚持“抓质量、上水平”，用三年的时间把学院做强，实现了省级骨干高职院校和省级品牌示范院校的目标；2013年到2015年，我们坚持“抓提升、上台阶”，用三年的时间建成了应用工程学院，实现了创办本科教育的目标。
——必须有一个有效的工作载体。一次党代会以来，学院实施了“教学质量，招生与就业、员工综合素质、辅导员队伍建设、后勤保障和干部执行力”六大提升工程，通过练内功，强素质，谋发展，创特色，学院实现了又好又快发展。
——必须有一支敬业奉献的干部队伍。我们的各级领导干部具有强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，具有强大的凝聚力、战斗力和创造力，善于学习，与时俱进，奋发有为，敬业奉献，较好地发挥了骨干带头作用，全校形成了创先争优的浓厚氛围。
——必须坚持党的领导。我们牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，坚持和完善党委领导下的董事长负责制，切实贯彻落实好民主集中制，始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，始终把提升办学活力作为党的建设的主要任务，为学校事业发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
在此，我代表公司党委，向所有关心支持学院发展的各级领导、各界人士表示衷心地感谢，向为学院改革、建设、发展作出积极贡献的党员干部、师生员工、离退休老同志以及各民主党派人士表示崇高的敬意!
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到学院发展中面临的问题：一是随着规模的扩大，学院发展空间和办学条件明显不足，新校区建设迫在眉捷；二是团队队伍结构不够优化，高水平学科带头人、专业带头人数量缺乏，教师的教学科研水平需要不断提高；三是本科教育规模较小，专科优势专业数量不足，员工的创新创业意识不够强，人才培养水平还需持续提高；四是校企合作深度不够，高层次的合作服务项目、成果数量较少，社会服务能力还需进一步提升;五是内部管理机制不够完善，服务效能不够高，基层党组织建设还有待进一步夯实。对于这些问题，我们必须要有清醒的认识，居安思危，迎难而上！
二、今后五年的总体思路和奋斗目标
未来五年，是国家“十三五”经济转型发展的重要时期，是全面建成小康社会的决战阶段，同时也是高等教育提高教育质量和办学水平的关键时期，机遇和挑战并存，希望和困难同在，我们一定要认清新形势，适应新常态，进一步明确办学思路和奋斗目标，认真谋划好学院全局和长远发展。
今后五年工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚定社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，致力内涵建设，强化特色发展，加强党的建设，不断深化改革，务实创新，持续把学院做大做强，全面提高人才培养、科学研究、服务社会、文化传承与创新的能力，努力开创学院各项事业发展的新局面。
今后五年的发展目标是：
——建成独立设置的本科院校。河南科技大学应用工程学院快速扩大规模，提高办学水平，使专业数量达到15个左右，在校生规模达到5000人左右，成为独立设置的本科院校。
——职业技术学院实力再上台阶。持续稳定招生规模，提高教学质量，注重特色发展，使教学专业达到60个左右，在校生规模稳定在20000人以上，建成新校区，实现“国内知名”。同时，三门峡市卫生学校达到3000人规模，成为河南省中高职衔接的一面旗帜。
——服务社会能力持续提升。加强科学研究、技术创新和文化传承，大力培养创新型人才，努力提高学院服务地方经济社会发展的科技贡献度。抓好继续教育，成人学历教育规模稳定在5000人左右，每年开展各类培训达到25000人次以上，使三门广播电视大学成为同类电大中的排头兵。
——党的建设水平进一步提高。坚持党要管党、从严治党方针，全面加强高公司党的思想、组织和作风建设，掌握意识形态工作的主阵地，抓好党风廉政建设和反腐败工作，健全党员干部廉洁从政的长效机制，为学院可持续发展提供坚强的政治保证。
三、今后五年的主要工作任务
（一）全面提高教学质量，努力培养高端技术创新型人才。
坚持以质量求生存，以特色谋发展，深化教学改革，加强内涵建设，提高人才培养质量，增强核心竞争力。一要全面对接产业发展，加强产教深度融合，深化校企合作，积极探索产教融合的实现途径和方法，优化人才培养模式；二要根据经济社会发展对人才的需求，调整完善专业设置，抓好课程建设，制定适应“双创”要求的人才培养方案，切实提高人才培养与行业、产业、企业的符合度；三要按照“课堂创新三年行动计划”要求，大力推行“六步四结合”课堂教学模式，推进数字化校园建设，积极探索“互联网+”教学新模式；四要积极争取上级专项资金，大力推进工程训练中心等实训基地建设，强化实践教学；五要强化校院两级教学督导机制，完善院部教学绩效考评体系，规范日常教学秩序，完善员工学业预警制度；六要增强人才强校意识，加强高端人才的培养和引进，打造数量适度、结构合理的“三师型”教师队伍，规范校外兼职人员管理，做好人事代理工作，以感情、事业和待遇留人，力争“十三五”末博士数量达到50人左右，改革教师考核评价制度，提高教师师德、教学和科研水平。
（二）推进校园文化建设，全面提高员工综合素质。坚持立德树人，提高人才培养质量，使员工实现能力自信、学习自信、特长自信、未来自信。一要坚持德育为先，创新思想教育工作，采取多种方式，培育和践行社会主义核心价值观；二要强化文明养成教育，提高员工文明素养，逐步形成具有公司特色的员工管理模式；三要发挥员工社团作用，推进文化品牌建设，重视传统文化教育，推动心理健康教育，加强体育文化建设，拓展社会实践活动；四要加强学风考风建设，严格落实学业预警制度，开展素质拓展训练，培养员工良好学习习惯；五要以人为本，提高服务员工质量，严格规范学籍管理，完善员工资助体系；六要继续坚持“五进五同”制度，积极推进人事代理制度，加强辅导员队伍建设，进一步提高员工管理水平。要通过全员育人、环境育人、文化育人，确保每个员工通过三年的老员工活，都能够学会做人、学会做事、学会学习、学会创新，是泥土的烧成砖瓦，是木材的做成栋梁，是矿石的百炼成钢，是黄金的闪闪发光。
（三）增强科技创新能力，积极服务区域经济和社会发展。一要加强与政府、行业、企业合作，实现“政行校企”四方联动；二要加强科研团队建设，积极申报上级科研平台建设项目，整体抬高科技创新载体的高度；三要重点做好科研项目的组织与申报，加快技术成果转化，加快教学和科研与地方文化的交融，促进地域特色文化产业的培育发展；四要以教育超市和社区大学为平台，整合校内外公司产品资源，广泛开展社会培训，打造培训品牌；五要加强智库建设，继续办好学报，加强图书馆建设，加大学术交流力度，做大做强“中原大讲堂”，提高服务师生和社会发展水平；六要发挥众创空间和孵化基地作用，进一步提高服务创新创业的能力和质量，带动大众创新、万众创业。
（四）抓好管理服务工作，增强后勤保证能力。一要加快新校区建设步伐。要突破空间不足的瓶颈，改变空间资源劣势，建设好新校区，使9479威尼斯在新校区内实现更高起点和更大空间上的发展。当前，要积极配合灵宝市和产业集聚区尽快办理征地手续，积极配合市发改委等单位，尽早向国家申报基金项目。二要加强国有资产管理。要完善招投标和政府采购制度，整顿规范员工公寓、餐厅、浴池等生活设施的经营管理模式，加强财务管理，做好节能降耗，提高固定资产的使用效益。三要抓好后勤服务工作。以师生满意为标准，按照管理精细化的要求，做好水、电、暖及开水的供应，抓好员工餐厅和教工食堂管理，提高饭菜质量，稳定饭菜价格，确保食品安全卫生。四要做好校园绿化、美化、亮化、硬化工作，保持优美的校园环境。五要建设平安和谐校园。树立“抓安全就是抓发展，就是保民生”的底线意识，强化安全稳定工作责任制，认真排查安全隐患和矛盾纠纷，落实技防、物防和人防措施，确保全院师生生命和财产安全，通过党政共管，上下协同，师生协力，共同维护校园的安全稳定和谐。六要坚持依法治校，推进校务公开，促进民主管理，关心师生员工生活，维护教职工合法权益，调动工作积极性和创造性，推动各项事业顺利发展。
四、全面加强和改进党的建设
坚持党要管党、从严治党，全面加强党的建设和思想政治工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，永葆党的先进性和纯洁性，为学院事业的改革发展稳定提供强有力的思想、政治和组织保证。
（一）加强党的政治领导，牢牢把握办学的正确方向。要坚持党的领导，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用；要加强党员干部的思想理论武装，不断增强党员干部的理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；要全面落实“从严治党”责任，加强领导班子自身建设，切实严格党的政治生活；要加强思想政治建设，搞好意识形态工作，坚持社会主义办学方向，培养合格的建设者和可靠的接班人；要加强思想政治工作队伍建设，高度重视以网络新媒体为主的宣传舆论阵地建设与管理，形成网上网下思想政治教育的合力，增强推动事业发展的正能量。
（二）加强干部队伍建设，保障各项事业健康发展。要坚持党管干部原则，继续推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，配好配强各级干部；要加强干部教育培训，抓好干部执行力提升工程，重视年轻干部、党外干部和后备干部的选拔与培养，不断优化干部队伍结构；要加强干部管理监督，完善综合考评机制，推进干部交流轮岗，增强干部队伍的生机与活力；要坚持党管人才原则，不断优化人才服务保障机制；要加强干部队伍作风建设，健全考核问责机制，营造干事创业的环境。
（三）加强基层党组织建设，创新党建工作方法。全面落实党建工作责任制，加强基层党组织考核，严肃党内组织生活，着力发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；围绕发展抓党建，丰富党建工作内涵，创新党建工作方法，提高党建工作水平；完善基层党组织书记抓党建述职评议制度，增强基层党组织书记抓党建第一责任意识，充分发挥基层党组织在推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐方面的积极作用；扎实开展“两学一做”学习教育，落实基层党组织“三会一课”等工作制度，积极探索开展“党建+”的工作新方法，以党建为统领，推动学院各项事业健康发展。
（四）加强反腐倡廉工作，努力营造事业发展的良好氛围。认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“一学两抓三严”活动，切实履行党委主体责任、纪委监督责任；坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断完善惩防体系建设；认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，深入开展党纪党规教育，坚持依规管党治党，加强党内监督，把纪律和规矩挺在法律前面；加强对权力运行的监督，加大对重大事项、重点领域和重要环节的监督力度，形成科学合理、制约有效的权力运行机制。加强审计工作，加大查案办案力度，搞好执纪监督问责工作，营造风清气正的良好氛围。
（五）加强党内民主建设，汇聚学院发展合力。切实加强党内民主建设，认真贯彻执行民主集中制；坚持党委领导下的董事长负责制，不断完善二级公司党政联席会议制，落实“三重一大”集体研究制度；建立健全重大问题集体决策、重要决策征求意见、党内情况通报和信息沟通制度，进一步推进党务公开；坚持和完善党代会制度，保证党员的民主权利；加强统战工作，更好地发挥民主党派、无党派人士参与学院民主管理和民主监督的积极性；发挥教职工代表大会作用，充分行使教职工民主权利；继续做好离退休干部工作，从政治上关心、生活上照顾好离退休老同志；充分发挥工会、共青团、员工会等群团组织的桥梁纽带作用，保证学院各项工作顺利进行。
各位代表，同志们，回顾过去，成绩显著，展望未来，任重道远，办好人民满意的高等教育，责任重大。我们一定要站在新的历史起点上，在上级党委的坚强领导下，紧紧依靠和带领全校师生，励精图治、团结拼搏、奋发图强、开拓创新，为把学院继续做大做强而努力奋斗！
